单位组织文体活动职工受伤,算工伤吗?

发布时间: 2018-04-17

胡某是□□某网络企业的▓职工,2016年5月初,企业为了增加职工之间的▓相互了解,增强职工的▓凝聚力,提高企业整体工作效率而举办了春季运动会,要求员工积极参加,于是□□胡某报名参加篮球比赛。结果胡某在比赛过程中摔倒受伤,被送往医院,检查结果为踝关节骨折。在家休养了一段时间以后,胡某要求单位对此次事故申请工伤认定,可单位告知,胡某在参加运动会时发生意外受伤,并非在工作岗位上受伤,不能认定为工伤,且单位一直没有为职工购买工伤保险,单位只能承担胡某的▓部分医疗费用。对此答复,胡某及其家人表示无法接受。

胡某及家人不服向工伤认定部门提出工伤认定申请,工伤认定部门以胡某非从事工作岗位的▓活动驳回了胡某的▓申请,胡某不服将工伤认定部门告上法庭要求依法认定工伤,法院审理后认为胡某虽未在工作岗位上,但其参加的▓篮球活动是□□本单位组织参加的▓,亦属于单位安排的▓活动,应依法认定工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条第一款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的▓,应当认定为工伤。根据前述规定可知,因工作原因遭受事故是□□认定工伤的▓基本条件,而工作原因又是□□工伤认定中最难把握的▓核心问题之一。

在本案中,胡某参加运动是□□否属于因工作原因?从工伤保护法律法规侧重于保护劳动者的▓立法本意和法律审判实践来看,一般大家认为工作原因并非只包括自己的▓专职工作。单位组织文体活动,目的▓是□□以此为手段最终实现单位的▓核心价值和根本利益,其形式是□□由单位组织和安排并承担相关费用,同时单位会积极鼓励或要求职工参加,在活动的▓过程中职工是□□按单位既定安排进行活动。因此,大家倾向认为只要是□□用人单位从自身的▓利益出发而给职工安排的▓各项任务,都应视为是□□工作。


另外,根据国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的▓体育活动受到伤害能否认定为工伤的▓请示》的▓复函、以及部份地方性法律法规中,例如江苏、北京、四川等,均明确规定了员工在单位组织安排的▓体育活动中受到伤害的▓,应视为因工作原因受到事故伤害,而认定为工伤。


综上,胡某因参加单位的▓运动会在打篮球过程中踝骨骨折应当认定为工伤,此外,由于其所在单位没有为其缴纳工伤保险,根据相关法律规定,胡某的▓相应赔偿应依法由其所在单位承担。




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