上班25年,打盹5分钟就被开除!员工将公司告上法院,判决亮了!

发布时间: 2018-01-26

员工上班打盹被发现后撒腿就跑

现年53岁的梁某于1991年11月起入职中山小榄镇某公司担任电瓶车运输操作工。2016年9月9日早上10时30分,梁某因头痛吃了药后在表面处理车间喷粉线睡了大约5分钟,其行为被总经理陈某发现,梁某随后逃跑了100米。当天公司作出纪律处理通知,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,并于当天告知以后不用再回厂上班。


《员工手册》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误,给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。

老员工梁某:我因身体不适眯眼闭目休息了一会儿,被总经理发现时,处于朦胧状态故跑出100米,但该行为只是员工手册中的轻微违纪行为,且并非故意,亦未造成公司经济或名誉影响。公司以严重违反员工手册为由单方面解除劳动合同,属于以变相的方式无理解雇员工。

用人单位:你明知工作时间睡觉违反了规章制度,一经发现会被处分,但你在违纪行为被发现后,不接受调查、处理,也不听指令,撒腿就跑,属于蔑视规章制度。且你从车间跑出的追赶过程中被很多员工看见,影响极其恶劣。该行为不仅违反了公司的规章制度,还违反了有关安全生产的法律规定,违纪行为性质非常严重,解除合同合理合法。

员工手册对上班睡觉的行为,是给予书面警告处理,而不是直接开除,该公司的处罚是否过于严苛?

此案经历了仲裁、一审、二审。


法院:不属于严重违纪 公司须赔逾15万

法院一审认为,梁某在上班时间于工作场所睡觉,依照员工手册该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来,该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件,其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度,故法院认定公司属于违法解除与梁某的劳动合同,遂判决公司支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元。


被告公司不服一审判决,提起上诉。近日,中山市中级人民法院依法作出终审判决,驳回上诉,维持原判。



那些规定是违法的?

“请假三天,当月绩效奖金一次性扣完。”

案例:彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天,当月绩效奖金一次性扣完。”彭先生感觉这样实在太亏,“有时实在生病需要休息,但请个3天假,一个月一大半收入都没有了”。

专家释法:该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资;假期工资通常也包含绩效奖金。

法条溯源

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


“单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚,否则会辞退一方”

案例:赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往,但因为单位规定“内部人员不得互相谈恋爱、结婚,除非一方离职”,两人迟迟未能结婚。赵女士也在和男友商量着“谁来跳槽”的计划。

专家释法:劳动合同的解除是有法定条件的,《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形,其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。

法条溯源

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。


对不起,你被公司末位淘汰了。”

案例:陈先生入职了一家销售公司,进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度,也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人,业绩比不过老员工,但自认为已经很努力了,现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。


专家释法:2013年11月8日最高人民法院在发布的指导案例18号“中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”中认为:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。


根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,简单规定业绩不合格,会被公司末位淘汰(解聘),并不符合法律的实体和程序规定。

法条溯源

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。



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